手机端聚力“五个突出”多措“廉”动 建设“清廉人社”
市人力资源社会保障局聚焦聚力“五个突出”，打造“清廉人社”品牌，对内严管理，对外优服务，助力人社事业高质量发展。
突出抓好思想建设增强引领力。牢固树立政治机关理念，强化政治引领，抓好理论武装。通过开展“第一议题”学习，举办“人社干部大讲堂”等各类学习辅导，加强党员干部理论修养。成立青年理论学习小组，建立“书香人社”图书室，用好“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台，坚持领学、研学、联学、自学、践学“五学联动”，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
突出抓好制度建设增强执行力。强化落实“三级三张清单”制度，常态化开展基金资金监管、职称评审、人事考试等关键领域风险排查，健全廉政风险防范机制，堵塞制度漏洞。建立社会监督员制度，主动邀请“两代表一委员”、市民巡访团、媒体记者、企业代表、热心居民等对人社工作进行监督。严格落实“三会一课”等组织生活制度，评选“五星级党支部”43个、“示范党支部” 8个。
突出抓好作风建设增强服务力。坚持党性党风党纪一起抓、基层减负赋能同步推，一严到底落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展人社系统行风、机关纪律作风“双提升”行动，聚焦群众关心关注的高频业务、重点业务，常态化开展“以下看上”专题调研，持续巩固市民服务热线“两降一提”成果，不断加强“智慧人社”建设，开展“人社干部走流程”1005次，解决问题384个，网办业务154项，人社服务能力得到全面提升。
突出抓好文化建设增强影响力。坚持“以清正心葆本色，以廉润心守底线”理念，以理想信念强基固本、以廉洁教育砥砺品格、以先进文化润心启智、以制度规矩约束规范，聚力打造“清廉人社”品牌，组织召开专题推进会，集中发布LOGO，推广使用廉洁屏保，推动廉洁文化融入人社工作各领域各环节。加强廉洁文化教育阵地建设，组织廉政党课、知识竞答、经典诵读、演讲比赛等文艺活动，传播廉洁文化，展现廉洁风采，增强廉洁自律意识，汇聚廉洁奋进力量。
突出抓好纪律建设增强约束力。开展“七个一”系列活动，紧盯入党、入职、提拔、重用等关键节点，监督党员干部扣好廉洁从政“每一粒扣子”，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
建设清廉医院 守护群众健康
市卫生健康系统认真贯彻落实市委关于高水平建设清廉泉城的部署要求和清廉泉城工作联席会议第一次全体(扩大)会议精神，以“四个坚持”为主线，狠抓医院正风肃纪反腐，着力打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的清廉医院，取得阶段性成效。
坚持党建引领。在省里率先成立由市委组织部、市卫生健康委“双组长制”公立医院党建指导委员会，印发《关于全面加强市属公立医院党建工作的指导意见》，把党的领导融入医院治理各环节各方面。压实党组织书记第一责任人责任，领导班子成员落实“一岗双责”。二级以上公立医院“党建入章”修订完成率、专职纪委书记设置率均达100%。联合市医保局先后印发《关于建设清廉医院的实施方案的通知》《全市清廉医院建设工作2025年重点任务》和《工作提示》，明确了清廉医院建设的总体布局、基本路径和具体要求。
坚持高标准专项整治。扎实开展医药领域腐败问题集中整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治，在全国率先试点“医用耗材全生命周期监管系统”，以高于省定标准开展全市医疗行为“三规范”(规范检查、规范用药、规范收费)专项行动，推进整改问题病例118个。在全省率先完成大型公立医院巡查工作，督促整改共性问题15项、个性问题267条。委属医院围绕“学术会议、药械采购”等廉政风险点，新增或修订制度1200余项，有效规范权力运行。
坚持优化医疗服务体系。开展解决群众看病就医不够便利专项行动、医疗服务提质增效行动，落实中央层面民生实事，解决群众就医负担，52家医院已接入市级检查检验结果互认共享系统，累计调阅97.04万次、互认41万次，互认率42%，节省医疗费用3200万元。获批国家和省级临床重点专科建设项目3个、国家中医优势专科培育及建设单位2个，优质医疗资源更加丰富。实施乡村医疗卫生服务能力提质增效三年行动，在2024年完成改造697个的基础上，今年争取市级财政专项资金2796万元助力新改造提升村卫生室1398个。落实“千名医护进乡村”1015人，基层就医环境持续改善。
坚持培树清廉文化。建成卫健特色廉洁文化教育示范基地。开设“党委书记话廉洁”“纪委书记微课堂”“讲院史、忆初心、谈履职”网上专栏80期。编制医药反腐整治十大指导案例，联合市纪委监委机关拍摄医疗反腐警示教育片，切实做到以案为戒、警钟长鸣。
围绕“四个着力” 建设新时代“清廉兰台”
市档案馆以“清廉兰台”廉洁文化品牌建设为引领，围绕“四个着力”，多措并举持续打造一支政治坚定、纪律严明、勤政担当、廉洁高效的档案干部队伍，助推高水平清廉机关建设工作。
着力坚持思想引领，推动夯实理论武装。将党风廉政建设、廉洁文化建设等纳入馆务会“第一议题”、理论学习中心组、青年理论学习小组、党支部“三会一课”等学习内容，深入开展交流研讨，确保理论学习全覆盖，推动党的创新理论入脑入心。
着力健全制度机制，推动强化责任落实。建强用好政治监督活页，逐级签订《党风廉政建设责任书》，推动建立“三级三张清单”，建立廉政风险点排查台账，并实现动态优化调整。制定印发《关于加强党员干部职工“八小时以外”监督管理的暂行办法》，坚持重要时间节点廉洁提醒，常态化推送警示案例;组织开展廉政谈话，重点加强对新进及职务职级晋升干部的廉政谈话，做到廉政谈话全覆盖。
着力丰富清廉载体，推动扎牢廉洁文化根基。深入挖掘档案资源中蕴含的廉洁元素，创新廉洁文化传播方式，联合市纪委监委派驻第一纪检监察组制定印发《关于加强新时代廉洁文化建设的实施方案》，组织开展“档案里的廉洁文化”进“双报到”社区、进村居等“四进”活动;充分利用智能化数字展陈中心，引进济南市党员干部“讲规矩、守纪律”警示教育展，制作“以史鉴今 烛照未来”——济南特别市(军管会)档案图片展，使廉洁文化在广泛传播的基础上精准抵达受众，不断增强廉洁文化的感染力、说服力。
着力做好结合文章，推动深化作风服务建设。以服务“项目提升年”为抓手，深化开展纪律作风专项治理行动，馆领导轮流带队检查工作纪律。积极发挥职能优势，拓展服务渠道，让档案服务群众更有温度。扎实推进“六级联动”档案信息化服务基层工作，全市接入“在鲁查档”平台的各级部门(单位)超过400家，其中街道(乡镇)、社区(村)超过350家，有力推动了全市民生档案信息查询利用馆际通办和跨部门共享，全年群众满意率100%，做到廉洁高效为群众服务。
“清风廉运” 打造清廉公交
济南公交集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，以高度的责任感和使命感，全面推进清廉企业建设，为集团高质量发展强基赋能。
聚焦政治清明，夯实清廉公交建设根基。坚持加强理论武装，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。严格落实“第一议题”制度，党委主要负责人认真履行党风廉政建设第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。集团党委加强对权属单位落实党风廉政建设责任制工作的指导督促、检查考核，逐级传导压力责任。定期研判集团政治生态，切实发挥引领、规范、预警、修复功能，着力营造更加风清气正的政治生态。
聚焦监督实效，实现治理效能持续提升。强化政治监督，聚焦深化国有企业改革、“项目提升年”工作部署、强化公共交通对城市发展的支撑保障作用等，着力发现和纠正政治偏差、彰显政治效果。做实日常监督，梳理排查集团岗位廉洁风险点并制定防范措施，编印《廉洁风险点及防范措施汇编》，严把廉洁意见回复关。精准专项监督，有序开展“靠企吃企”问题专项整治工作，集团相关部门协同开展公交车辆事故费用管理专项监督，督促职能部室完善制度3项。开展集团招标采购业务专项监督，推动完善流程，印发制度4项。
聚焦干部清正，筑牢廉洁自律思想防线。集团党委以夯实廉洁教育基础为着力点，筑牢党员管理人员廉洁思想根基。邀请市纪委监委相关专家进行专题授课;集团班子成员上纪律党课8场;开展教育基地践学、廉洁文化微宣讲等活动;党员干部自编自导自演《家》《爸爸的信》等廉洁教育微电影，警醒党员干部守纪律、讲规矩。建立长效警示教育机制;定期通报集团问题线索和典型案例处理处分情况;“一月一主题”编发《警示教育案例通报》;发布党纪学习教育“每日一课”公众号61期。
聚焦作风清新，树立守正担当实干之风。聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治等领域，开展明察暗访。在元旦、春节、“五一”等关键时间节点，向党员管理人员发送廉洁提醒，通过体验式调研、现场检查等方式，发现问题28个，督促全部整改，以查促改补短板，以点带面促提升。今年以来，集团紧紧围绕“开通优化调整公交线路40条”这一民生实事项目，深入调研，精准施策，以“长调短、慢调快、线调网、网调匀”的工作思路，重点围绕起步区、中央商务区、领秀城片区、药山片区等区域，不断优化完善公交线网布局，累计开通优化公交线路21条，填补线网空白44.7公里。
聚焦文化引领，营造风清气正浓厚氛围。集团党委深耕廉洁文化“润心工程”，提炼“德行若水、心清似泉”的廉洁理念，以“四善文化”涵养廉洁文化，积极开展廉洁文化进车厢、进站台、进站房、进场站的“四进”活动。将廉洁文化寓“廉”于“乘”、寓“教”于“行”，积极打造“K139路泉城清风号”，营造崇廉尚廉浓厚社会氛围。为深入推进清廉企业建设，集团积极打造廉洁文化主题站台，将济南文化之中“山、泉、湖、河、城、文”的元素与优秀传统廉洁文化巧妙融合，以历史故事厚植新时代廉洁文化建设土壤。
(济南日报记者 沙文婧 整理)
